就職と求人、正社員で働く。解雇と再就職の真実!

志望動機は中途採用時のポイント

新卒の大学生や高校生を採用する時とは違って、中途採用の場合は、社会人としての経験値が求められています。経験者であるからこそ、採用する側の会社としては、その人の出来ることに対して強い関心が向けられていることが多いようです。そのため、志望動機をまとめる時には、自分を雇用した時にはどういうことができるかを明記することが自己PRになります。採用担当者に評価してもらうためには、自己PRを志望動機などの中に織り込んでおくといいでしょう。会社が求めている技術や能力を持っていることをしっかりアピールできれば、即戦力として働けるかもしれません。その会社が行っている仕事内容などをきちんと把握したうえで志望動機を書いているのであれば、さらに評価が高まります。中途採用者が面接を受ける時には、前職をやめた事情についてよく聞かれるものです。退職理由については、前の会社や職場の批判的な内容であっては、評価を下げてしまう可能性があるので注意が必要です。自分の技術を磨きたいからや、自分の可能性を試したいといった前向きな理由が望ましいでしょう。前の仕事をやめた理由と、この会社に入りたいと思っている動機とは、リンクしている可能性が高いことも理由の一つです。例えば、スキルアップのために前の仕事をやめたという人は、これからつく仕事はスキルアップが可能であるという見込みが必要になります。退職理由すべてを志望動機に関連付ける必要はありませんが、志望動機を考える際には考慮すべき大切な点になります。